「経営者として失格だ」強烈な叱責で目が覚めた。社長が追求した“若手が辞めない組織”3つの極意

株式会社タッセイ
代表取締役社長　田中　陽介さん

1980年福井県福井市生まれ。青山学院大学経営学部在学中より、俳優の道へ。2007年2月、タッセイ入社。営業企画室長、常務、副社長を経て2019年5月より現職。2010年、京セラの創業者であり名誉会長の稲盛和夫氏が塾長を務めた「盛和塾」に入塾。2020年「はばたく中小企業・小規模事業者300社（経済産業省）」受賞。社員数は、グループ全体で257名（2023年5月現在）。

盛和塾勉強会の出会いから強烈な叱責で目が覚めた。自身に最も足りていなかったもの

――田中社長は、先輩経営者からの強烈な叱責をターニングポイントとして、経営の舵を大きく切られたとのこと。

田中陽介さん（以下、田中）： はい。稲盛和夫さんの経営哲学を学ぶ「盛和塾」に入ったのは、2010年4月のことです。リーマンショックの影響を受け、当社が創業以来初の経常赤字を記録した年でした。「盛和塾」では、塾長である稲盛さんの哲学や理念、経営12カ条など、さまざまな教えを学ばせていただき、それらの考えを自社でも大切にしていきたいと感じていました。

そんなある日、盛和塾の有志が集まる勉強会に参加させていただくことに。その勉強会は、稲盛さんから直接指導を受けた経営者の方ばかり。私からしたら、レジェンドのような方々の前で 「君の会社と、君自身がやろうとしている、経営の話をしてみてください」 と言われました。

そこで、強烈な叱責を受けたんです……。忘れもしない、2013年8月3日のことです。

――強烈な叱責…どのような内容だったのでしょう？