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連載:第23回 プロ・リクルーター、河合聡一郎さんが聞く【事業承継のカギ】

安定を求む社員が多いからこそ、社長が一番大きな失敗を【富士そば・丹社長】

Logo markBizHint 編集部 2019年10月7日(月)掲載
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首都圏のビジネスマンにとってはおなじみの立ち食いそばチェーン「名代 富士そば」を展開する、ダイタンホールディングス代表取締役社長の丹有樹さん。事業承継後も右肩上がりで業績を拡大させ、近年では海外進出も果たすなど新たな市場にも挑戦しています。安定経営だからこそ生じてしまう組織の課題と、丹さんが導き出した解決方法とは──。

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新メニュー開発も常に行い、新規出店先も常に探している

河合聡一郎さん(以下、河合) :富士そばといえば、各店舗の店長が自由にメニューを考案できるのがよく知られていますよね。チェーン店でありながら店舗の裁量が大きく、ときどきユニークなおそばも目にします。

丹有樹さん(以下、丹): この慣習も昔からですね。 店長がオリジナルのメニューを考案して、店長同士で自慢し合う文化があります。大ヒットはカツ丼ですが、これも一店長のアイデアからでした。 これは自社の大事な文化だなと思います。最近では、フライドポテトをトッピングした「ポテそば」など、斬新な新メニューも少しずつ出てきていますね。もちろん売れなかったメニューもたくさんあります。Facebookで投稿したら意外と話題になっていますが(笑)。

河合: 店舗出店の在り方について伺わせてください。出展計画や決断などはどのようにされているのでしょうか?

丹: これまで新規出店は年間4店舗程度でしたが、2016年は8店舗、2017年は17店舗、2018年は4店舗とペースが上がっています。基本的な方針として、一度出店した店舗は閉めません。

出店ペースが加速した反面、売れているのに現金が溜まっていかず、投資回収が進まない問題もありました。1店舗出店するのに5000万から6000万円かかります。それを1杯300円のおそばで回収するわけですからね。そこで、金融環境を刷新して、借り入れをシンジケーションに1本化しました。返済額を圧縮して、余剰を新規出店と改装に充てた。これは自分が押し切りました。また、「1店舗5年」という投資回収基準を設け、常務の成績に反映させました。

河合: 常務を8名に増やされましたが、その登用基準とはどういったものでしょうか?

バックナンバー (27)

プロ・リクルーター、河合聡一郎さんが聞く【事業承継のカギ】

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  5. 第23回 安定を求む社員が多いからこそ、社長が一番大きな失敗を【富士そば・丹社長】
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  21. 第8回 恨まれながらも社員を全員解雇、事業承継した3代目の改革への想い
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