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そのため、面接官には高度な技術と専門的知識が求められます。
空前の売り手市場と言われる現在の人材採用の現場において、企業と求職者との間で起こるニーズのミスマッチは、経営者や人事担当者にとっての悩みの種となっています。特に、新入社員の入社後のモチベーション低下は
本記事では、面接をシステム化し、人材採用を安定的に成功させるための、面接官マニュアルの作成について考えていきます。
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