100件の結果
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社員主導で経営理念を刷新。「変わろう、変えよう!」と呼びかける社長が語った組織の変え方
会社の最も重要な根底の考えを示す経営理念。創業時から変わっていないという企業も多いのではないでしょうか。
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3期連続赤字の家業への恩返しは、話せる場所と経営理念の共創から
生産性をITツールで改善するとともに、コミュニケーション方法の見直し、そして経営理念の策定など、大きな組織改革に取り組みます。30代のアトツギが老舗企業を改革してきた背景やプロセスについて伺いました。
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歴史のある企業同士の合併を経て10年弱、組織風土を変えたある施策
日本発の「グローバルアルミニウムメジャーグループ」を目指し、2013年、旧古河スカイ株式会社と旧住友軽金属工業株式会社が合併して発足した株式会社UACJ。2つの伝統ある企業同士が統合し、現在、構造改革