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社員の強みを活かす組織の絶対条件。求人応募が殺到する企業のリーダーが気づいた一つの本質
創業59年目を迎える金属加工業の株式会社タシロ。社員13名のうち50代のベテラン1名を除く全員が35歳未満という“若手主体”の企業です。同社の代表取締役社長 田城功揮さんは2019年の入社以来、組織改
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メンター制度
メンター制度とは、上司以外の先輩社員が、新入社員や後輩の若手社員の悩み相談にのって解決のサポートを行う制度です。
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使わないと勿体ない補助金の種類
企業を安定して経営するには、どうしてもお金が必要です。設備を一新したい。新風を吹き込んでくれるような人材を採用したい。新規事業を展開したい…。会社を軌道に乗せ、拡大・成長させるために投資は欠かせません
