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連載:第4回 経営・HRイベントレポート 2017

『データを集めて世界に追いつけ』HRテック活用のすすめ

Logo markBizHint 編集部 2017年4月1日(土)掲載
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世界的に大きな注目を集める「HRテック」。盛り上がりを見せる一方で、何から始めるべきか、どのような仕組みやツールを活用すればよいのかについての情報はまだ十分ではありません。

そこで、「HRテック」事業を推進しているビズリーチ、ウォンテッドリー、アトラエ、ネットジンザイバンクが、2017年3月9日に合同でイベント「『採用』の最先端を創るプロがHRの未来を語り尽くす夜」を開催。

「HRテック」がカバーするのは、ビッグデータの解析や人工知能によるアシストなど、採用に限らず、育成や評価、人員配置、業務改善までに及びます。

欧米諸国では先進的な取り組みがなされているものの、日本はまだまだ「HRテック」後進国。これからさらに盛り上げていこうと、人材領域を代表するプロダクトの企画・開発者によるパネルディスカッションが行われました。


【パネラー】

株式会社ビズリーチ 取締役 チーフプロダクトオフィサー 竹内真さん

株式会社アトラエ 取締役CTO 岡利幸さん

株式会社ネットジンザイバンク ヒューマンキャピタリスト 技術開発責任者 戸村憲史さん

ウォンテッドリー株式会社 新規事業推進室 逆瀬川光人さん

【モデレーター】

グロービス・キャピタル・パートナーズ(GCP)渡邉佑規さん


HR領域 データベース化構想

渡邉:人材領域を代表するプロダクトの企画・開発者の皆さんに集まっていただきました。

HRテックに携わる者として、日本でのHR領域の課題をどのようにお考えですか。自社サービス内容についてもご紹介いただきながら、課題をどう解決していくべきかまでご意見をお聞かせください。

竹内: HRのデータを構造的に持っている会社が非常に少ない と感じています。

例えば アメリカでリリースされるHR領域のサービスのプレスリリースなどを見ていると、すでに企業が人事に関するデータを取っていることが前提で『データをどう活用するか』が主眼に置かれている ものが多くなってきています。

しかし、日本ではそもそも人事に関する構造的なデータを持っている企業は非常に少ない。今はまだ取れていない データをまずは取得することが必要 だと思います。

バックナンバー (17)

経営・HRイベントレポート 2017

  1. 第19回 【ヤフークリエイター人財戦略室長 斎藤由希子さん】採用と育成をアップデートし続けて「人財開発企業」になる【ダイレクト・リクルーティングアワード2017大賞受賞】
  2. 第18回 【イベントレポート】「採用学」4周年。議論して見えてきたデータ以上に大切な「問い」とは? 
  3. 第16回 HR Technology Conference 2017 #2 ジョシュ・バーシン氏講演レポート:HRテクノロジーのディスラプション 再編されつつあるHRテック市場
  4. 第15回 HR Technology Conference 2017 #1 ラズロ・ボック氏基調講演レポート : 多くの企業が間違えるイノベーションの起こし方と、解決のための6つのステップ
  5. 第13回 “人事が嫌い”な元Google人事担当のピョートルさんと“人に興味がある”ユニリーバ島田さんの対談から見える「次世代人事組織のあり方」 
  6. 第12回 「HR-Solution Contest―働き方改革×テクノロジー―」グランプリはジンズの「JINS MEME OFFICE BUSINESS SOLUTIONS」に!
  7. 第9回 経産省がHRテクノロジーに期待するものとは?「HR-Solution Contest 〜 働き方改革×テクノロジー」「IoT Lab Connection」の狙いを聞く【経済産業省参事官・伊藤禎則さん】
  8. 第8回 採用にコミットする経営陣の存在が、組織を進化させる【メルカリ石黒氏・キープレーヤーズ高野氏】
  9. 第7回 【メルカリ・キープレイヤーズ・ビズリーチ】企業成長フェーズに合わせた組織の作り方
  10. 第6回 【freee、コロプラ、JapanTaxi】成長企業の人事に聞く「会社の成長にコミットする方法」(イベントレポート後編)
  11. 第5回 freee、コロプラ、JapanTaxiの人事が語る「採用と組織開発の秘訣」(イベントレポート前編)
  12. 第4回 『データを集めて世界に追いつけ』HRテック活用のすすめ
  13. 第2回 『今、HRテックが熱い』ベンチャーキャピタリストが語る最新トレンド
  14. 第3回 HRデータ活用 ヒトが介在する意味とは?(後編)
  15. 第1回 弁護士・大学教授が解説「HRテクノロジーで個人情報はどこまで活用できるのか?」(前編)
  16. 第11回 リファラル採用での離職防止、成長によるターゲット変更の進め方とは?【渋谷ベンチャー人事部】(後編)
  17. 第10回 エンジニア採用、リファラル採用で重要な心構えとは?急成長ベンチャーが大切にしていること【渋谷ベンチャー人事部(前編)】

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