はじめての方はご登録ください(無料)会員登録
search

新卒採用

2018年1月11日(木)更新

企業形態ごとの新卒採用の目的とは?採用すべき人物像を明確にしよう

Logo markBizHint 編集部

新卒採用を行う目的は、各社さまざまです。自分が所属している企業が、大企業、中小・ベンチャー、外資系企業かのどれかによって、目的も変わってきます。自分の会社はどんな人物を採用すべきか?迷う人事担当者も多いことでしょう。そこで今回は、企業形態ごとの新卒採用の目的を知り、その上で自社が採用すべき人物像を明確にしていきます。

コメントを読む
メインビジュアル

1.大企業では長期雇用を前提として採用を行う

1-1.次の世代を担う大幅な人員確保

現在、「終身雇用の崩壊」といったワードが取りざたされています。しかし、法律上、労働者を解雇するのは厳しく、実際は大きな企業ほど新卒で採用する人材を長期的に育てていくことになります。そこで新卒採用を利用して、次の世代を担う人材確保が重要になってきます。

1-2.自社愛の強い素直な人材の確保

大企業はある程度システムが出来上がっています。革新さを求めるといった側面よりも、いかに今のシステムを安定して維持していくかに焦点が当てられます。そこから逆算すると、今ある会社のシステムを素直に受けとめ、企業文化を永年にわたって維持していけるような人材が求められます。れからどんどん変化していきたいといった野心を持つ人物は、大企業が求める人材とは往々にして外れることがあるでしょう。

2.中小・ベンチャーにおける新卒採用の目的

2-1.組織の活性化

ほとんどの社員が中途採用ということが中小・ベンチャーにはありえます。ただ中途採用の場合、即戦力にはなりますが、すでに仕事観が固まっていることが考えられます。そこで、社会に出たことのない新卒からの客観的な視点を取り入れ、企業を活性化させようといった狙いがあります。

2-2.次の成長に向け、安定した土壌を作るため

徐々に企業規模が拡大し、新卒を教育できるだけの余裕が出はじめた中小企業では、新卒採用を行い企業文化を一から理解する可能性のある人材を増やします。新卒を一から育てることによって、社長の思いや企業の理念が社内に浸透しつつ、安定した企業としての土壌を築くことが可能になるでしょう。

3.外資系企業では変化に耐えうるグローバル人材の確保を

3-1.企業文化を愛するグローバル人材の確保

海外から日本に入ってきたものすべてが受け入れられるわけではありません。それは企業も一緒です。そこで新卒人材を確保し、企業文化を愛す人を一人でも多く増やすわけです。働いている日本人が、魅力的に映れば、それを見た他の日本人も、その外資系企業を認めることになるでしょう。また「グローバル人材」もキーワードです。新卒のうちから、変化の激しい社内環境でもまれ、その環境を耐え抜いたものに後の幹部を任せるといった目的もあります。

まとめ

  • 企業の形態によって、求める人物像は異なる
  • 大企業であれば、長期的な視点で企業のシステムや文化を維持してくれる人材の確保
  • 中小・ベンチャーであれば企業に新たな風を吹き込み、成長への柱となってくれるような人材の確保
  • 外資系企業では企業の文化を愛し、変化に耐えうるグローバル人材の確保

自社の規模感を考慮し、求める人物像をもう一度明確にしてみてはどうでしょうか。

新卒採用関連記事一覧

No 記事タイトル URL
1 そもそも新卒採用とは? https://bizhint.jp/keyword/12271
2 新卒採用の歴史 https://bizhint.jp/report/29
3 新卒採用にかかる採用コスト https://bizhint.jp/keyword/25491
4 新卒採用における採用計画の立て方 https://bizhint.jp/report/61
5 適性検査の必要性・選び方 https://bizhint.jp/keyword/14233
6 採用管理システム導入のメリット https://bizhint.jp/keyword/12524
7 ダイレクトリクルーティングとは?特徴と国内サービス総まとめ https://bizhint.jp/keyword/14108
8 新卒紹介とは?紹介会社一覧と使いこなすポイント https://bizhint.jp/keyword/53432
9 ソーシャルリクルーティングで優秀な人材を採用する方法 https://bizhint.jp/keyword/14107
10 「リファラル採用」に取り組むべき理由 https://bizhint.jp/keyword/14112
11 採用代行とは?特徴とメリット・デメリット、代行会社総比較 https://bizhint.jp/keyword/49920
12 内定ブルーを防止する内定フォローのポイント https://bizhint.jp/report/48
13 内定者フォロー正しくできていますか?内定辞退を防ぐポイント https://bizhint.jp/keyword/14208
14 内定者研修への案内時に伝えたい、内定者が気になっていること https://bizhint.jp/report/49
15 正しい「採用広報」とは? https://bizhint.jp/keyword/39379

注目の人物

最近記事コメントに支持を集めている人物

目次