減給

減給はまったく許されていないというわけではなく、合理的な理由に基づいたものであれば許されることがあります。労働基準法上、企業は労働者に対して、毎月必ず労働の対価としての賃金を支払うことが義務付けられています。加えて、賃金は労働者にとって最も重要な労働条件です。むやみに減給を行うことは労使間でのトラブルリスクを高める原因ともなるので、企業は、正しい認識を持つ必要があります。

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