在籍出向

在籍出向とは

在籍出向とは、社員としての籍を残したまま他社で勤務させる人事異動のひとつです。具体的には、出向元と出向先とが対象社員についての出向契約を締結することで、社員との労働契約を維持したまま、その労働契約の権利の一部を出向元から出向先に譲渡させ、出向先で業務を行わせることが可能になるものです。

この場合の三者の関係性は、出向元と出向先の間には出向契約、出向元と社員の間にはこれまでの労働契約、出向先と社員との間には譲渡された労働契約と指揮命令関係、というものになります。このため、社員と出向元、出向先のそれぞれの間には二重の労働契約関係が成立することになります。

具体的な契約手続きについては最後の章でまとめます。

【図表1】在籍出向における出向元、出向先、労働者の関係

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在籍出向の目的

各企業により様々ですが、基本的にはいずれ出向社員を戻すことを想定しているものですので、まずは、関連会社や取引先会社への業務指導や援助が目的であったり、社員自身のための人材開発や人事交流を目的としている場合が考えられます。