「君がそんなだから社員が幸せになれない」強烈な叱責で目が覚めた。稲盛和夫氏の教えが企業変革の礎に

株式会社XEN GROUP
代表取締役　高畑　洋輔さん

1979年、香川県生まれ。大学卒業後、家業である有限会社高畑電機（現・XEN GROUP）へ入社。2年間工作機械メーカーに出向し、2004年24歳で戻る。2011年7月、31歳で代表取締役に就任。入社当時2億円だった売上を27億円まで伸ばし、従業員数は10名から190名（2023年6月現在）まで拡大。第22回盛和塾世界大会にて稲盛経営者賞受賞・製造部第三グループ第1位。第25回大会では経営体験発表にて敢闘賞受賞。2022年1月、社名を株式会社XEN GROUPへ変更。

「お前が従業員を苦しめている」強烈な叱責で目が覚めた

――高畑社長は、京セラの創業者である稲盛和夫氏が主宰していた経営塾「盛和塾」で学び、稲盛経営者賞を受賞されたこともおありなのだとか。

高畑洋輔さん（以下、高畑）： はい、2014年の第22回盛和塾世界大会にて製造部第三グループで1位を受賞しました。2017年にも経営体験発表で敢闘賞をいただいています。ただ、優等生だったわけではないんですよ。盛和塾の中でたくさんの気づきを得て、今があります。

僕が盛和塾に入塾したのは2007年、28歳のときでした。取引先の社長からの紹介で、盛和塾の存在は知っていたものの「なんとなく」入ってみた…というのが正直なところで。なので、最初はお恥ずかしながら幽霊部員だったんです。

そんなある日、「たまには顔を出したら？」と言われ久しぶりに参加したのが、稲盛さんの経営12カ条にある「燃える闘魂」をテーマにした例会でした。 「経営にはいかなる格闘技にもまさる激しい闘争心が必要」 という意味の言葉で、それについて参加しているメンバーが一人ずつコメントしていくのです。

例会にはあまり参加していなかった僕ですが、これについては自信をもって語れるものがありました。そこで実体験も踏まえた上で、僕が考える「経営における燃える闘魂」を語ったのですが…

そこでまさかの叱責を受けました。 「燃える闘魂はそんなことじゃない。君がそんなだから、従業員が幸せになれないんだ」 と言われてしまったんです…。

――どういうことでしょうか？