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連載:第1回 経営・HRイベントレポート 2017

弁護士・大学教授が解説「HRテクノロジーで個人情報はどこまで活用できるのか?」(前編)

Logo markBizHint 編集部 2017年3月22日(水)掲載
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昨今急速に広まっているHRテクノロジー。どのようにデータを活用すべきか、議論が盛んになる一方で、「どのように個人情報を保護していくのか」という観点も忘れてはなりません。HRテクノロジー活用における個人情報保護の考え方について総務省AIネットワーク化検討会議の構成員でもあったお二人にお話を伺いました。

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昨今急速に広まっているHRテクノロジー。既にアメリカでは巨額の投資がされている分野で、多くのサービスが存在します。日本においても近年は大きな注目を集めるようになり、人事領域でHRテクノロジーを導入する動きが活発化しています。

しかし、実際にビックデータやAIなどのテクノロジーを利用するとなると、社会的、物理的、法律的に何らかの問題が生じるであろうと言わてれおり、使い方によっては違法性を帯びる危険もあります。

では、事業者が問題なくHRテクノロジーを活用するためにはどうすればいいのでしょうか。その問いに答えるため、【第2回HRテクノロジーシンポジウム(主催:LeBAC)】が2017年3月2日に開催されました。前編では基調講演を収録したイベントレポートをお届けます。


<登壇者>

■板倉陽一郎氏(ひかり総合法律事務所 弁護士)

■山本龍彦氏(慶應義塾大学 法学部 教授)


HRテクノロジー活用で必要な個人情報への配慮

HRテクノロジーの活用を進めると多くの個人情報を保有することになります。企業はどこまで個人情報を保有することを許されるのでしょうか?

ひかり総合法律事務所で弁護士を務める板倉氏にお話しいただきました。

要配慮個人情報を取得するには個人の同意が必要に

事業者がHRテクノロジーを活用する際に最も気を付けなければならない法律が、個人情報保護法です。

個人情報保護法は、個人の利権・利益の保護と個人情報の有用性とのバランスを図ることを目的としています。

バックナンバー (17)

経営・HRイベントレポート 2017

  1. 第19回 【ヤフークリエイター人財戦略室長 斎藤由希子さん】採用と育成をアップデートし続けて「人財開発企業」になる【ダイレクト・リクルーティングアワード2017大賞受賞】
  2. 第18回 【イベントレポート】「採用学」4周年。議論して見えてきたデータ以上に大切な「問い」とは? 
  3. 第16回 HR Technology Conference 2017 #2 ジョシュ・バーシン氏講演レポート:HRテクノロジーのディスラプション 再編されつつあるHRテック市場
  4. 第15回 HR Technology Conference 2017 #1 ラズロ・ボック氏基調講演レポート : 多くの企業が間違えるイノベーションの起こし方と、解決のための6つのステップ
  5. 第13回 “人事が嫌い”な元Google人事担当のピョートルさんと“人に興味がある”ユニリーバ島田さんの対談から見える「次世代人事組織のあり方」 
  6. 第12回 「HR-Solution Contest―働き方改革×テクノロジー―」グランプリはジンズの「JINS MEME OFFICE BUSINESS SOLUTIONS」に!
  7. 第9回 経産省がHRテクノロジーに期待するものとは?「HR-Solution Contest 〜 働き方改革×テクノロジー」「IoT Lab Connection」の狙いを聞く【経済産業省参事官・伊藤禎則さん】
  8. 第8回 採用にコミットする経営陣の存在が、組織を進化させる【メルカリ石黒氏・キープレーヤーズ高野氏】
  9. 第7回 【メルカリ・キープレイヤーズ・ビズリーチ】企業成長フェーズに合わせた組織の作り方
  10. 第6回 【freee、コロプラ、JapanTaxi】成長企業の人事に聞く「会社の成長にコミットする方法」(イベントレポート後編)
  11. 第5回 freee、コロプラ、JapanTaxiの人事が語る「採用と組織開発の秘訣」(イベントレポート前編)
  12. 第4回 『データを集めて世界に追いつけ』HRテック活用のすすめ
  13. 第2回 『今、HRテックが熱い』ベンチャーキャピタリストが語る最新トレンド
  14. 第3回 HRデータ活用 ヒトが介在する意味とは?(後編)
  15. 第1回 弁護士・大学教授が解説「HRテクノロジーで個人情報はどこまで活用できるのか?」(前編)
  16. 第11回 リファラル採用での離職防止、成長によるターゲット変更の進め方とは?【渋谷ベンチャー人事部】(後編)
  17. 第10回 エンジニア採用、リファラル採用で重要な心構えとは?急成長ベンチャーが大切にしていること【渋谷ベンチャー人事部(前編)】

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