連載：第25回 悩める管理職の方へ「マネジメントのススメ」
よく聞く「成長できる企業」の“成長”って具体的に何？本当に成長できる企業の条件
BizHint 編集部
2025年9月25日(木)掲載
「当社は社員の成長を後押しします」「当社にはあなたが成長できる環境があります」。このような言葉を耳にされたことはあるはずです。ではそこで言う「成長できる」とは、具体的にどういうことなのでしょうか？また「成長できる会社」とは、どのような会社なのでしょうか？本記事では、成長の本質から、成長できる会社の具体的な仕組みまで解説します。（執筆：株式会社識学 コンサルタント 岡田正和）
コメント
「成長」とは何か？
そもそも仕事における「成長」とは何でしょうか？
新しい技術や専門知識を身につけること。担当業務に関する知識が深まりプロフェッショナルとしてより的確な判断ができること。様々な状況や困難な課題に対応してきた経験を通して得られた応用力や問題解決能力——
どれも「成長」と呼ばれている事柄かと思います。
では「成長の定義」「成長という言葉の共通認識」としては、具体的にどういうことでしょうか？ その答えは…
この記事についてコメント({{ getTotalCommentCount() }})
{{selectedUser.name}}
{{selectedUser.company_name}} {{selectedUser.position_name}}
{{selectedUser.comment}}
{{selectedUser.introduction}}
関連記事
バックナンバー (29)
悩める管理職の方へ「マネジメントのススメ」
- 第29回 「頑張っているのに成果が出ない」組織に共通する、マネジメントの落とし穴──伸びるチームに変える上司の関わり方
- 第28回 人が辞めない人事評価の本質。「公平な評価」は上司の幻想
- 第27回 『人が辞めない組織』をつくるマネジメント、はじめの一歩。“上司の思い込み”が若手を辞めさせる？
- 第26回 人が辞めない組織の絶対条件。人材定着を目指すリーダーが陥る「3つの落とし穴」
- 第25回 よく聞く「成長できる企業」の“成長”って具体的に何？本当に成長できる企業の条件
BizHint 編集部
