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2024年5月4日 − 2024年5月10日
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「人が辞めない組織」をつくる唯一の“指針”。老舗企業のリーダーが語った組織改革の原動力
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自律型組織の絶対条件。「正しい評価は絶対不可能」と断じる社長が捨てた常識
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「このままでは緩やかに死んでいく」茹でガエル組織を蘇らせた唯一の“指針”。社長の覚悟がV字回復の基盤に
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「クレームに応じすぎると過剰品質につながる」旧弊に立ち向かった3代目の挑戦
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ミッションが浸透していれば人は辞めない。リーダーが行った仕組みづくりと理念の共有
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