※抽選制※【6/25(火)開催】採用強者の流儀(ゲスト:株式会社マネーフォワード)
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マネーフォワードの人材採用部 部長、副部長が登壇!
「明日からすぐに真似できる!マネーフォワードのリファーラル採用ブースト作戦
~社員の心理的障壁を取り除き、紹介が回り続ける新たなしくみとは~」
採用コストが抑えられる、入社後の定着率が高いなどのメリットから、
約6割もの企業で導入されているリファーラル採用(2017年マンパワーグループ調べ)。
しかしリファーラル採用に取り組む企業の共通課題として、
「紹介した人が選考に落ちたら気まずい」
「入社後に何かトラブルがあったらどうしよう」
「どうやって誘ったらいいかわからない」など、社員の心理的抵抗感は付き物です。
2012年の設立から7年で社員数約500名の規模に成長したマネーフォワードでは、
創業期から積極的にリファーラル採用を推進。
毎月多くの中途入社者を迎える中で、リファーラル採用経由の入社者が、
多い月では4割を占めるなど、非常に有効な採用チャネルとして機能しています。
さらに紹介数を増やそうと意気込むマネーフォワードですが、やはり課題となるのは社員の心理的抵抗感。
本セミナーでは、そんなマネーフォワードが6月から導入をしたばかりの新たなリファーラル採用の施策を中心に、
これまでの取り組みについてご紹介します。
非常にシンプルでありながら心理的抵抗感をクリアしたしくみは、
是非皆様にもお試しいただきたい内容となっております。
※抽選制のため、お申込みは2019/6/17 12:00で締め切らせていただきます。
※お申し込み人数により会場が変更となる場合があります。
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
【このような方におすすめ】
- リファーラル採用に取り組んでいるが社員からの紹介が少ない
- 社員とその友人・知人全員に喜ばれる制度を作りたい
- 他社のリファーラル採用のKPIを知りたい
【セミナープログラム】
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◆19:00~19:30 開場・受付開始
◆19:30~19:55 講演
[講演者]
株式会社マネーフォワード
人事本部 人材採用部 部長
小川 昌之 氏
◆19:55~20:25 トークセッション・質疑応答
[スピーカー]
株式会社マネーフォワード
人事本部 人材採用部 副部長
菱沼 史宙 氏
※講演に引き続き小川昌之 氏にもご登壇いただきます。
[モデレーター]
株式会社ビズリーチ
ダイレクトリクルーティンググロース部
伊藤 達也
◆20:25~21:00 懇親会
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【登壇者プロフィール】
株式会社マネーフォワード
人事本部 人材採用部 部長
小川 昌之 氏
広告代理店、ソーシャルゲーム事業会社にて営業やディレクター、人事の業務に従事。キャリアコンサルタントとして、多くのエンジニア・デザイナーのキャリア相談を実施した経験も持つ。マネーフォワードには社員数約70名のときにジョインし、約4年で従業員数約500名となった現在まで採用領域をリード。
株式会社マネーフォワード
人事本部 人材採用部 副部長
菱沼 史宙 氏
料理修行と海外放浪を4年経験した後、人材業界にて求人広告の制作・ディレクター・セールス及び、キャリアコンサルタントを経験。株式会社スマイルズ(スープストックトーキョー)の人材開発副部長として採用/制度/組織開発を経験した後、2018年に小川に唆されマネーフォワードにジョイン。中途採用及び、新卒採用・グローバル採用のマネジメントを担当。
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【申込時のメールアドレスについて】
Gmail、Yahoo!メール、 Hotmailなどのフリーメールアドレスや
携帯電話のメールアドレスでお申込みをされた場合は、セミナーの参加をお断りいたします。
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