「優秀な部下がいない」上司への処方箋。ChatGPT、外せない3つのポイント

※本記事は構成含め全工程の8割ほどをChatGPTが制作しています。

不満や文句を一切言わない優秀な部下。気遣いは無用。

ChatGPTの最大の魅力の一つは、その「寛容さ」。どんなに細かい修正やわがままな要求でも 文句ひとつ言わずに対応してくれます。

たとえば「文章がわかりにくい。もっとわかりやすく」「ビジネスで恥ずかしくない言い回しで」「アイデアを10個、今すぐ出して」といったわがままな要望を何度繰り返しても、ChatGPTは全力で応えてくれます。

さらには、その場で思いついた追加の業務依頼にも嫌な顔一つしません。最初の仕事の後「これをもとに今すぐ詳しいレポートに仕上げて！」「やっぱりダメ！別のアプローチでやり直し！」と指示してもまったく問題ありません。 パワハラ・コンプライアンス違反とも無縁 です。

人間の部下であれば「実は言いづらいんだけど…」「忙しい所悪いんだけど…」「あなたの成長を思うと…」と気を遣うような場面でも、いつでも・何度でも・自分が納得いくまで指示・依頼・相談ができます。

昨今、多くのマネジメント層がChatGPTを「優秀な部下」として使い始めていますが、彼らはChatGPTによって心理的なストレスを軽減しつつ、情報収集/分析力を高め、生産性を向上させています。

では、どうすればChatGPTを「優秀な部下」として使えるようになるのか？ここでは初心者が押さえるべき、3つのポイントを紹介します。

ポイント1．完璧を求めない

ChatGPTを初めて使おうとする人が、その可能性に期待を感じつつも 必ず出会う感情 があります。その感情とは何でしょうか？

それは…