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2026年5月19日 − 2026年5月25日
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「挑戦しない組織」を覚醒させた、前代未聞の一手。自律型組織をつくったリーダーの覚悟
2
社員に自律を促すだけでは、自律できない。ライオン人事が「線を引き、見える化」したもの
3
「人が辞めない組織」の絶対条件。社員の「当事者意識」を育てた、二つの施策
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社長の給与までオープンだった組織が「独裁」に転じた必然。リーダーが危機下で貫いた決断
5
元キーエンス人事25年のプロが語る人事評価の勘所。「組織を腐らせるNG評価」とは?
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