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「公平な評価」は上司の幻想。人が辞めない人事評価、納得感を生み出すメカニズム
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人が辞めない組織のリーダー、唯一の指針。あなたは社員の「本音」を知っていますか?
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“不信”が蔓延した赤字企業にあった「致命的な欠点」。V字回復のリーダーが挑んだ自律型組織への転換
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社員に好かれようとしていては、組織は変わらない。経営危機の中で貫いたリーダーの覚悟
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倒産寸前だった地方中小のV字回復。“救われた”社長が挑み続ける「覚悟の経営」
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