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「社員が休めば業績が上がる」を証明した超ホワイト企業。「会社が潰れる」警告にも貫いたリーダーの信念
2
人が辞めない組織のリーダー、唯一の責務。あなたの部下は仕事に誇りを持っていますか?
3
社員の意識を変えたのは「対話」。主体性あふれる組織に生まれ変わった老舗企業の話
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「社員に見せられませんよ!」経営会議の怒号からV字復活。目の前にあった、本当に大切なもの
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「人が辞めない組織」たった2つの条件。社員の離職を止めたリーダーの葛藤と覚悟
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