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「社員が休めば業績が上がる」を証明した超ホワイト企業。「会社が潰れる」警告にも貫いたリーダーの信念
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「指導」できない上司になっていませんか?部下の主体性を高めるコミュニケーションの極意
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自律型組織のリーダーが貫いた、稲盛和夫氏の教え。突然のクーデターも、フィロソフィの浸透が会社を救った。
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部下の主体性を奪う上司の“一言”。チームを成長に導く「問い」の要諦
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「人が辞めない組織」たった2つの条件。社員の離職を止めたリーダーの葛藤と覚悟
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