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1
「人が辞めない組織」に必要なたった一つの条件。社員の「当事者意識」を育てた、二つの施策
2
孫正義社長から学んだ「成果を出すための3条件」。元右腕が語る、組織づくりの極意
3
「自分の思いは伝わっている」はリーダーの幻想。組織が噛み合わなくなる本当の理由
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自律した社員ほど活躍できる組織2つのルール。数字目標が邪魔な納得の理由
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会社から逃げた社長、社員の一喝で覚醒。100億目標に至る、挫折と再起の5年間
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