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「社員が休めば業績が上がる」を証明した超ホワイト企業。「会社が潰れる」警告にも貫いたリーダーの信念
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社員の意識を変えたのは「対話」。主体性あふれる組織に生まれ変わった老舗企業の話
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「待遇改善で組織が良くなる」は経営者の幻想。社員の離職が止まったマネジメントの本質
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倒産寸前だった学研のV字回復。19期減収の組織を蘇らせた社長の勝ち筋
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