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「コミュ力=優秀」という幻想を捨てたリーダーの英断。“人が辞めない組織”を作る人材見極めの本質
2
「経営者がバカだと社員が不幸」覚醒からのV字成長。松下幸之助“指導者の条件”がバイブル
3
カイゼンとChatGPTを推進できる組織づくり。リーダーに必要なたった1つのこと
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ウクライナ人経営者が語る「有事に求められるリーダーシップ」
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「人が辞めない組織」をつくる唯一の“指針”。老舗企業のリーダーが語った組織改革の原動力
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