『LINE BOT AWARDS』グランプリ獲得! プロに聞く、組織開発のためのワークショップ・デザイン入門
BizHint 編集部
2017年4月7日(金)更新
Google主催のコンペでのグランプリW受賞に続き、「LINE BOT AWARDS」でもグランプリを獲得したタキザワケイタさん。人事担当者に向けた組織開発のためのワークショップ活用法を伺います。
BizHint 編集部
2017年4月7日(金)更新
Google主催のコンペでのグランプリW受賞に続き、「LINE BOT AWARDS」でもグランプリを獲得したタキザワケイタさん。人事担当者に向けた組織開発のためのワークショップ活用法を伺います。
2025年12月23日 − 2025年12月29日
1
“イエスマン”だらけの組織を変えたリーダーの信念。超トップダウンから自律型組織への軌跡
2
「指示待ち組織」を蘇らせたリーダー。社員の主体性を引き出すためにやめた、二つのこと
3
社員に好かれようとしていては、組織は変わらない。経営危機の中で貫いたリーダーの覚悟
4
「社員の意識は変えられない」と悟ったリーダーが見直した、組織を変えるたった一つの考え方。V字回復の裏にあった転換点
5
「指示待ち組織」を変えたリーダーが徹底した、二つのこと。トップダウンから主体性あふれる組織への軌跡