イノベーションを創造する人財の獲得～採用にもイノベーションを～【オムロンエキスパートリンク田那村俊也さん】

BizHint 編集部 2019年6月12日(水)掲載

各所で人手不足や採用難が話題になる昨今。オムロン株式会社ならびにオムロングループの人事や総務、経理などのシェアードサービスを担うオムロンエキスパートリンク株式会社では、採用でもイノベーションの取り組みを行ってきました。中期経営計画に基づき、技術戦略、人財戦略を実行することで、希少な技術者の採用にも繋がってきたとオムロンエキスパートリンク株式会社リクルーティングセンターキャリア採用グループ長田那村俊也さんは話します。その内容について伺いました。本記事は、2019年３月８日に行われた戦略人事による人事のためのセミナー「会える人事Premium」の田那村俊也さんの登壇講演をベースに構成しています。

オムロンエキスパートリンク株式会社

リクルーティングセンターキャリア採用グループ長　田那村俊也さん

企業理念を実直に実践するオムロン

オムロンエキスパートリンク株式会社はオムロン株式会社ならびにオムロングループの人事や総務、経理などのシェアードサービスを担う会社です。「イノベーションを生むためのイノベーションを」オムロングループの業務プロセスに革新を起こすことで、さらなるイノベーションを加速し、オムロンの成長に貢献しています。

オムロンは、 「企業は利潤の追求だけではなく、社会に貢献してこそ存在する意義がある」 という企業の公器性に基づき、「われわれの働きでわれわれの生活を向上し、よりよい社会をつくりましょう」という社憲と、3つのコアバリュー（ソーシャルニーズの創造、絶えざるチャレンジ、人間性の尊重）からなる企業理念を制定しています。

オムロンの企業理念

現在、オムロンは、VG2.0という中期経営計画に基づき事業を進めています。この実現には、全社員が企業理念の考え方を理解し、企業理念に基づいた行動を実践することで、社会の変化をいち早く捉え、企業理念の実践を通じて社会的課題の解決や人々の生活の向上に貢献し、企業価値を向上させることが重要と考えています。キャリア採用に関しても、ホームページなどを通じ、候補者やオムロンに興味を持った方に対し、企業理念とその実現に向けた取り組み、中期経営計画での成長戦略を発信しています。