人事制度(2ページ)
2019年7月29日(月)更新
昨今、深刻化の一途をたどる人手不足を背景に、人事制度の改革に着手する動きが高まりをみせているようです。本記事では、人事制度の意味や目的をはじめ、要素を改めて整理し、設計・構築にあたってのポイントやトレンド・事例を分かりやすく解説していきます。
あわせて読まれている記事
-
リーダーを育てるリーダーを育てろ 日色保・ジョンソン・エンド・ジョンソン社長日経ビジネスオンライン
-
私が「転勤制度」に昔から持っていた違和感3 会社と社員を円満につなげる人事の話
-
働きやすい職場づくり~エウレカ編|制度に対して「甘え」がないのは社員と経営陣の信頼関係があるから@人事
-
年収2000万超の「革新人材」 アステラスの飛び級制NIKKEI STYLE
-
変わる米企業の人事評価、ゴールドマンのケースは?ウォール・ストリート・ジャーナル日本版
-
社員の「余計な忖度」、働き方改革の障壁にITpro
-
脱「成果主義」の黒船到来か!? 定期評価「しない」評価制度の実現度ハーバービジネスオンライン
-
人事とは人と組織で業績を伸ばすこと リンクアンドモチベーション執行役員の麻野耕司氏とサイバーエージェント取締役人事管轄の曽山哲人氏企業家倶楽部 すべての人に挑戦する想いを
-
フリービット、働き方改革を推進する新人事制度「work x work(ワクワク)」を発表1 フリービット株式会社
-
4月に向けて。こんな中小企業は賃上げを。賃上げ促進税制の使い方4つのパターンBizHint 編集部
組織・チームワークの記事を読む
- 組織市民行動
- 年功序列
- タレントマネジメント
- 心理的安全性
- 1on1
- MBB
- 組織活性化
- 人事評価システム
- 人員配置
- コーチング
- インナーブランディング
- モンスター社員
- マネジメント
- 降格人事
- リアルタイムフィードバック
- エグゼクティブコーチング
- OODAループ
- KGI
- ジュニアボード
- チームビルディング
- インクルージョン
- KPI
- 従業員満足度調査
- ピープル・アナリティクス
- 360度評価
- マトリックス組織
- 人事データ
- プロジェクトアリストテレス
- シェアド・リーダーシップ
- オーセンティックリーダーシップ
- アイスブレイク
- 人手不足
- メンタリング
- リンゲルマン効果
- 管理監督者
- ハドルミーティング
- ミドルマネジメント
- 9ブロック
- タレントマネジメントシステム
- 脳科学
- グロース・マインドセット
- 面談
- 科学的管理法
- ハロー効果
- リチーミング
- オフサイトミーティング
- 人材配置
- 職務等級制度
- 寛大化傾向
- 中心化傾向
- ノウフー
- アセスメントセンター
- 権限委譲
- 要員計画
- 役職定年制
- グローバルリーダー
- 玉突き人事
- トップマネジメント
- 意識改革
- リーダー
- 日本型雇用システム
- 組織開発
- ダイバーシティ