デジタルトランスフォーメーション(2ページ)
2019年12月24日(火)更新
デジタルトランスフォーメーション（DX）とは、2004年、ウメオ大学(スウェーデン)のエリック・ストルターマン教授が提唱した、「われわれ人間の生活に何らかの影響を与え、進化し続けるテクノロジーであり、その結果、人々の生活をより良い方向に変化させる」という概念です。最近注目を集めているこの言葉ですが、主体によって言葉の解釈が異なり、はっきりとした意味が分からない方も多いのではないでしょうか。今回はそんなデジタルトランスフォーメーションについて、実際の事例を交えながら徹底的に解説しています。
あわせて読まれている記事
-
DXに関わりたくない40代の気持ちが分かる～そして蘇る「あの原体験」
沢渡あまね｜note
-
社内向け「説明会」「勉強会」は一切なし！城善建設に聞くDXを推進するための組織の作り方1
TechTrends｜最新の技術動向やデジタルビジネスの事例をご紹介
-
敷居は低く、透明性は高くスモールスタートから始める建設業のDX1
CLOUD INITIATIVE 2020（全国中小企業クラウド実践大賞）|クラウドで未来へシフト
-
【慶應×ブリヂストン】日本の人事DXは、グローバル基準と比べ遅れている。だからこそ、すべきこと
d's JOURNAL
-
日本のものづくりはどこまで自由になれるのか？
データの見方を変えて味方に！ | データのじかん
-
クラウドサービスを活用した生産性向上への取組み～機械で稼ぐ ！現場力の強化～1
-
お客様の「不」の情報を集約、クラウド活用で新サービスを創出！-印刷業のDX-1
-
LINEとタブレットで「誰も取り残さないDX」を、工場間のリモートワークを実現する大建産業
ハマリモ！ | 浜松テレワーク推進プロジェクト
-
ダイキン工業が挑む「デジタル変革」 今後求められるAI人材とその育成法の勘所は （わかる）と（できる）の溝を埋めること – データのじかん
-
世代、役割、組織の枠組みを超えて ビジネスとテクノロジーの間をつなぐ – データのじかん
-
「全員幸福になる」ために“下”に合わせると、全員が不幸になる 「リーダーが語る DX推進のハードルと乗り越え方」
ログミーBiz
-
独自戦略で疾走するマツダ。100年に一度の大変革期、製造業のITイメージを壊す新組織「先進ITチーム」とは
-
中小ものづくり企業だから出来るAI・IoT活用とは？ @北陸技術交流テクノフェア2021セミナーレポート
-
社員から出る反対意見は、組織の「新陳代謝」が起きる証 DX推進に向けた、経営層と社員のコミュニケーションの秘訣
-
紙の資料のデジタル化で、埋もれていた付加価値を上げる 味の素が実践する「見えないデータの見える化」
-
「スーツ着用NG」の老舗企業、人事もTシャツで面接に参加 創業70年以上の企業3社が語る、DX推進における採用の変化
-
頭ではイメージができても、実際「DX」ってよくわからない 現場からも「いいね」の声が上がった、出光のDX推進の手法
-
大手IT企業を渡り歩き、老舗の電機メーカーへと転職 きっかけは、人材の偏りと流動性に感じた「違和感」
-
紙とPDFが混在する「なんちゃってDX」が起きる原因は？ 古いピラミッド型の組織を壊し、本当に目指すべき体制とは
-
日本人が苦手意識を持つDX、原因は「思考法」の違いにあった 人類史上初の分岐点に立たされた、デジタル化の現在地
-
町工場の女性社長による、社員のモチベーションを上げる方法とは
BizHint 編集部
-
コロナ禍が加速させたDX、店舗は何から手を付けるべき？1
-
家業、継ぎます！ ／【マンガ】二代目！ 第1話4
-
売上は1/4、経営危機からの復活劇。600％超成長への大逆転は「家族仲」が礎に2
-
採用面接で本音を見極めるには「〇〇〇を与える」に限る。アメリカ人社長が日本人採用で用いる評価基準が興味深い85
-
ホンダの2度の倒産危機・復活に凝縮される、本田宗一郎の真の凄さ39
-
顔認証技術、6割が不安。「撮影行為への抵抗感」「利用用途の不明瞭さ」が主な理由に
-
日本のスマホ所有率は74%、他国と比べると10%以上も低く【世界モバイル利用調査2019】
-
週休3日・営業利益2.5倍を実現した社内改革。社員が半分辞めても「会社をよくしたい」と走り続けた5年間3
-
IT導入で失敗しない。経営者が絶対持つべきものとパートナーの見極め方
-
創業50年を前に初の赤字、「オワコン」と言われるも原因不明。再建を果たした新社長、社員と組織への接し方1
-
話せばわかる、では解決しない。トラブルの元を絶つ業務デザイン。老舗の新規事業に学ぶ
