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2017年2月6日(月)更新

働き方改革

少子高齢化が進めば、当然ながら労働力が減ります。労働力が減ればその需給バランスが崩れ、優秀な人材の取り合いが始まります。さらに労働者一人あたりの生産性が高い先進国や人材コストの低い途上国との国際競争が激しくなると、日本企業はどんどん不利な立場に立たされるようになります。そんな中、労働力を増やしつつ優秀な人材を確保し、労働者達のパフォーマンスを高めようという試みが「働き方改革」として知られるようになりました。

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