人工知能(3ページ)
2018年11月21日(水)更新
人工知能(AI)とは、記憶や学習、推論、判断など高度な作業に必要不可欠となる人間の知能をコンピューター上で人工的に構築し、これまで人間が脳内で行ってきた作業を再現する仕組みや研究のことです。人工知能に対する正しい知識を身に付け、自組織での活用実現のために必要となる情報やノウハウを、人工知能の歴史や種類、メリットとデメリット、人工知能によってなくなる仕事となくならない仕事、人工知能が搭載されたビジネス用アプリケーションやビジネスツールなどの項目に分けて分かりやすく解説致します。
あわせて読まれている記事
-
コールセンター各社、AI活用で働き方改革日本経済新聞
-
AIを活用して人材と企業をつなぐLeap.aiが240万ドルを調達し、プラットフォームをローンチTHE BRIDGE(ザ・ブリッジ)
-
新卒採用選考にAIを活用―― ソフトバンクの試みから読み解くHRテクノロジーの進化HRプロ
-
井上智洋さんインタビュー|AIが雇用を変え、働き方を変え、社会を変える “全人口の1割しか働かない未来”の幸福論とは(後編)1 日本の人事部
-
「幸福感」高まる働き方、AIが助言 日立日本経済新聞
-
海外人事ニュース|ロボットは人間の仕事を奪うのか? 6人の専門家の見解1 @人事
-
企業の新社員採用をAIで助けるEnteloがシリーズCで$20Mを調達、HRスタートアップ成功の鍵はデータ能力だTechCrunch Japan
-
「人工知能が採用面接で人間を見抜く時代」の欺瞞と憂鬱文春オンライン | 週刊文春も読めるニュースサイト
-
AIを活用したリクルーティング・サービス「Clustree」が790万ドル調達TechCrunch Japan
-
就活生の入社後の活躍、AIが予測? 変わる採用選考朝日新聞デジタル
-
人工知能は、思った以上に早く「人間の仕事を奪う」かもしれないWIRED.jp
-
ソフトバンク、 新卒採用にAI導入「エントリーシートの確認時間を7割削減」2
-
AI活用 地銀競う 新卒採用を効率化、個人客開拓も日本経済新聞
-
三菱電機「定型業務は自動化」 IT投資で働き方改革日本経済新聞
-
喜び溢れる働き方改革へ──リクルートキャリアが開発を試みるEvidence-Based HRMを紐解くCNET Japan
-
リクルート、IT人材採用にAIITpro
-
AI活用で人事はどう変わるか? Oracle HCM Worldに見るHRテクノロジーの最新動向マイナビニュース
-
5,000本超の会話データを4年もかけて分析!プレゼンや営業トークをカラオケみたいに採点できる『Upsighter(アップ・サイター)』とは?1 AINOW
-
人事部への問い合わせにチャットボットが自動回答―日本オラクルがHCM Cloudの新機能を開発中情報システムリーダーのためのIT情報専門サイト IT Leaders
-
HRTechが救う人材マネジメント受難の時代ZDNet Japan
-
人事関連の悩みもAIが聞いてくれる?PC-Webzine
-
AIがあなたの仕事を「公平に」評価してくれる時代に 採用・人事でのAI活用に大きな期待NewSphere(ニュースフィア)
-
あなたの感情は、AI相手に隠せない?気になる世界の感情分析技術活用まとめ株式会社ビットエー(BITA)
-
「AI社会では女性の方が明らかに有利」研究者らが説く、技術進化とともに変わる男女の働き方ログミー[o_O]
-
「AIは目的を決められない」技術進化で浮き彫りになる“人間にとって重要な仕事”とは?ログミー[o_O]
-
組織が読むべき記事をAIが選ぶ、StockMarkが新サービス「Anews」をローンチTechCrunch Japan
-
日立ソリュ、人の動きで組織判断 AI活用しサービス開発2016年5月10日 | 日刊工業新聞 電子版
-
ANAも導入、AI採用は就活生に不利か日本経済新聞
-
セプテーニ、機械学習で就活生の活躍予測ITpro
-
AIで「幸福度」数値化、研究の原点はジャズにあり1 日本経済新聞
-
マネジメントを正解に導く?IBM『Kenexa』が示すコグニティブHR Techの正体株式会社ビットエー(BITA)
-
三菱商事の新卒採用 「経営人材」に求める2つの資質 :「AI採用」に取り組むNIKKEI STYLE