人事データ(5ページ)
2019年9月10日(火)更新
「人事データ」とは、従業員に関するデータのことで、「氏名」「生年月日」「住所」といったものから、「スキル」「評価」「勤怠」など数多くのデータが含まれます。近年では、こういったデータのクラウド化が、多くの企業で推進されているほか、蓄積されたデータを分析することで、これまで面接官や評価者の主観や、評価対象者との相性といったことに左右されがちだった採用面接や人事評価を、より制度が高く納得感のあるものにしていこうという取り組みが始まっています。また勤怠データを分析することで離職の可能性のある社員を事前に予測しようとする取り組みも広がりつつあります。
あわせて読まれている記事
-
「エンジニアのための制度」は作りたくない クックパッド技術部長が人事を兼任してまずやったことログミー[o_O]
-
三菱商事の新卒採用 「経営人材」に求める2つの資質 :「AI採用」に取り組むNIKKEI STYLE
-
人事はエンジニア観点でみると「楽しい」グリーCTOが人事責任者を兼務する理由を語るログミー[o_O]
-
キャリアマート、RPA活用の採用業務ロボットに「応募者データの自動移行」マイナビニュース
-
スクーがR&Dのための新会社、仕事の「パフォーマンス」に影響する因子探る1 TechCrunch Japan
-
Googleの革新的な人事制度を築いたラズロ・ボックとは?1 PARAFT[パラフト]
-
データが導き出す働き方改革--リクルートキャリアとマイクロソフトの挑戦CNET Japan
-
グリーCTO藤本真樹氏とクックパッド庄司嘉織氏が明かす、エンジニアが人事部長になってやったこと1 CodeIQ|ITエンジニアのための実務スキル評価サービス
-
AI活用で人事部が不要という「HRテック」のワナITpro
-
HR Techの最前線を知る―、3月14日にTechCrunch Schoolを開催、参加者募集開始!TechCrunch Japan
-
人工知能で変わる人事採用--「人事部」はAIに置き換わるのか?CNET Japan
-
「どうやって選べばいいの?」急成長企業の人事が語る採用管理システムの選び方(中編)BizHint 編集部
-
「採用管理システムって本当に必要?」採用の最前線で活躍する担当者の視点(前編)BizHint 編集部
-
ミサワホーム、AI導入で人事関連の業務コストを50%削減へITpro
-
社員の退職予測も可能に キーパーソンが語る、データを活用したHR Techの未来ログミー[o_O]
-
ITが「働き方改革」先導 AIで離職予想や労務管理、VR活用もSankeiBiz
-
スタッフの顔と名前の一致に特化した「カオナビ」を体験してみたASCII.jp
-
人事データ活用はどう進めるべきか? 組織に根付かせるための具体的ステップと注意点BizHint - 人事の悩みにヒントを届けるニュースサイト
-
人事の評価に“科学のメス”−東大など、人材最適化へ解析・研究2016年5月10日 | 日刊工業新聞 電子版
-
リンクアンドモチベーション、慶應大と「データを活用した組織マネジメント」の共同研究Biz/Zine
-
「残業するほど評価が上がる」、JALに警鐘鳴らした人事データ分析ITpro
-
次世代人事は「風吹けば桶屋が儲かる的」データ分析を超リアルタイムビジネスが変える常識
-
2020年の人事を考える:データの有効活用で個人の成長を支援するBiz/Zine
-
人事が変わる 米で世界最大HR Techイベント AI×ビッグデータの活用進む日本経済新聞
-
人事データに潜む2つの罠リクルートマネジメントソリューションズ
-
アトラエ、企業内の人事課題を可視化する「wevox」にストレスチェック機能マイナビニュース
-
洋書『People Analytics』の翻訳シリーズ〜初回
-
SUSQUE、「退職確率予測AIエンジン」を人事・労務データ分析プラットフォーム「サブロク」に搭載1 IoT NEWS
-
人事データベースを活用した、最先端の人事施策〈後編〉: セプテーニ人的資産研究所MANA-Biz(マナビズ)
-
人事のアナリティクス初級編: 海外子会社のワークフォース見える化とベンチマークマーサージャパン
-
データアナリティクス時代に企業の競争力を生み出す人材マネジメント労政時報
組織・チームワークの記事を読む
- 組織市民行動
- 年功序列
- タレントマネジメント
- 心理的安全性
- 1on1
- MBB
- 組織活性化
- 人事評価システム
- 人員配置
- コーチング
- インナーブランディング
- モンスター社員
- マネジメント
- 降格人事
- リアルタイムフィードバック
- エグゼクティブコーチング
- OODAループ
- KGI
- ジュニアボード
- チームビルディング
- インクルージョン
- KPI
- 従業員満足度調査
- ピープル・アナリティクス
- 360度評価
- マトリックス組織
- プロジェクトアリストテレス
- シェアド・リーダーシップ
- オーセンティックリーダーシップ
- 人事制度
- アイスブレイク
- 人手不足
- メンタリング
- リンゲルマン効果
- 管理監督者
- ハドルミーティング
- ミドルマネジメント
- 9ブロック
- タレントマネジメントシステム
- 脳科学
- グロース・マインドセット
- 面談
- 科学的管理法
- ハロー効果
- リチーミング
- オフサイトミーティング
- 人材配置
- 職務等級制度
- 寛大化傾向
- 中心化傾向
- ノウフー
- アセスメントセンター
- 権限委譲
- 要員計画
- 役職定年制
- グローバルリーダー
- 玉突き人事
- トップマネジメント
- 意識改革
- リーダー
- 日本型雇用システム
- 組織開発
- ダイバーシティ