働き方改革・キャリア(15ページ)
2018年11月21日(水)更新
近年、価値観の多様化、終身雇用から人材が流動化した成果主義社会への転換、人口減少による労働生産性向上の必要性増加などの観点から、個人のキャリアや働き方が多様化しています。今後、ますますビジネスパーソン一人ひとりが、そもそもどのようなキャリア・働き方の選択肢があるのかを理解し、主体的に選択していくことが重要になると言われています。
あわせて読まれている記事
-
日本企業が“ゆるふわ女性管理職”を好む訳 フリーランス女医が本音で語る女性活用1 @人事
-
子どもの寝顔しか見られないお父さんにはならない。できることを「チーム育児」で分担 ── ノバルティス、 FJ 、サイボウズ 経営者の育児観サイボウズ式
-
トップの育休取得は「本当にいいところしかない」 メルカリ小泉氏が語る、社長不在のベンチャーの変化ログミー[o_O]
-
働き方改革で収入は減ったのか 坂本貴志 | 全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2017リクルートワークス研究所
-
「無意識の差別」をなくすためフェイスブック社が実施・無料提供する「ダイバーシティ研修」の中身(おおたとしまさ)2 Yahoo!ニュース- 個人
-
なぜ仕事はたまるのか? 『仕事の渋滞は「心理学」で解決できる』よりZUU online
-
長時間労働を撲滅できる会社の特徴 産業医が思うことNIKKEI STYLE
-
「自分がいなきゃ皆が困る」働き方は即やめよ【メルカリ小泉文明×フローレンス駒崎弘樹】育休を取った男性経営者2人が語る“働き方の新常識”1 女の転職@type-女性の転職サイト
-
専業主婦ママの90%が将来的に働きたい・・・だけど自信がない 〜「ママの就労」に関するアンケート結果より〜子育てに役立つ情報満載【すくコム】 | NHKエデュケーショナル
-
「日本人は全員40歳で定年退職すればいい」東大・柳川範之教授インタビュー日経ビジネスオンライン
-
残業時間を減らして売り上げUP “できる人頼り”をなくす「ペアリング」という働き方ログミー[o_O]
-
「働き方改革」実現で結局、仕事はラクになるのか?(新田 龍)現代ビジネス [講談社]
-
旧姓使用を認めない企業は採用で不利? サイボウズ人事部が語る理由@人事
-
誤解だらけのダイバーシティー 『Hit Refresh』から読み解く、マイクロソフトのしたたかな復活戦略(第5回)日経ビジネスオンライン
-
働き方改革の前から「がんばらない経営」 ケーズHDの加藤修一相談役が語る週40時間勤務の極意日経ビジネスオンライン
-
大企業に勤める30代40代は、不都合な真実と向き合うべきだ 経営のプロフェッショナル岡島悦子氏の警鐘(前編)wisdom | NEC -あなたのインスピレーションと、次代のWAVEを創っていく。
-
2月を1ヶ月休む働き方!石垣島「辺銀食堂」に聞く休みへの考え方IRORIO(イロリオ)
-
「中年の脳がもっとも知的」と考えられている脳科学的な理由日本実業出版社
-
ブラック企業の犯人は「終身雇用」だった? 働き方の「平成30年史」withnews(ウィズニュース)
-
誰よりも成果を上げたいなら、仕事の「的」を絞れ!|トップパフォーマーの仕事量は、人より少ない1 クーリエ・ジャポン | 海外メディアから記事を厳選!
-
働き方改革の第一歩「デジタル化」で「余白」を作ろう~寺田倉庫が目指すペーパーレス化のその先データの見方を変えて味方に! | データのじかん
-
企業のダイバーシティは必然 社会の成熟で価値観は変わる(ライフネット生命・出口治明)ライブドアニュース
-
こうすれば、職場のセクハラはなくなる!|あなたの会社を「#MeToo」と無縁の環境にする方法1 クーリエ・ジャポン
-
働き方改革でも骨抜きにされた「同一労働、同一賃金」ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト
-
at Will Work カンファレンス、どうやって登壇者を決めている?藤本あゆみ(Ayumi Fujimoto) - Medium
-
「退職」は終わりじゃない。勇気さえあれば、絆は再構築できる[前編]3 アルムナイ情報特化型メディア|アルムナビ powered by Official-Alumni.com
-
企業内のセクハラ問題は、「取締役会」が動かねば解決しない──いま組織が取り組むべき6つのことWIRED.jp
-
「働き方改革なんて言葉は使わない」 なのにセゾン情報システムズの改革がはかどる理由1 MSN Japan
-
「出世」を目指したら「負のオーラ」が出る 子育てによる働き方の変化は「マイナス」ではない日経ビジネスオンライン
-
【第6回 人材像WG】“人材育成”と“女性復職”の肝/リカレント教育に「出口戦略」が必要なワケ1 SmartHR mag.
-
正社員のワークライフバランス満足度11% - 改善策は?マイナビニュース
-
異なる時間軸の両立が創造性を生み出す ~スピード重視のビジネス時間以外の時間軸とは~3 academyhills(アカデミーヒルズ)特別企画セッション - 未来自分会議 <キャリア×時間>
働き方改革・キャリアの記事を読む
- 働き方改革
- リモートワーク
- ワーク・ライフ・バランス
- キャリアドリフト
- ディーセント・ワーク
- テレワーク
- 生産年齢人口
- 労働力人口
- 女性活躍推進法
- 同一労働同一賃金
- 在宅勤務
- ノー残業デー
- 定年後再雇用
- 地域限定社員
- 若者雇用促進法
- 休み方改革
- サテライトオフィス
- キャリアアンカー
- 勤務間インターバル
- 高度プロフェッショナル制度
- ワークシェアリング
- 持ち帰り残業
- キャリア開発
- 長時間労働
- サードプレイス
- M字カーブ
- アウトプレースメント(再就職支援)
- イクボス
- キャリアプラトー
- ユースエール
- くるみん
- 障害者雇用促進法
- 企業内保育所
- キャリアラダー
- セルフ・キャリアドック
- ワークスタイル
- オフィス改革
- フリーアドレス
- 兼業
- 働き方
- ファミリーデー
- 副業
- サバティカル
- ワークライフインテグレーション
- キャリア・ディベロップメント
- スマートワーク
- キャリアコンサルタント
- プランド・ハップンスタンス
- ジョブ・リターン制度
- キャリアデザイン
- ライフキャリア・レインボー
- パラレルキャリア
- キャリアパス
- モバイルワーク
- ジョブ・クラフティング