労務(9ページ)
2019年3月1日(金)更新
労務とは、会社の規模を問わず、労働者を雇用している場合には不可欠な業務です。ここでは、労務担当者に求められる業務について基礎知識と押さえておくべきポイントを解説します。
あわせて読まれている記事
-
KDDI労組、契約社員の一時金算定を正社員と同様に日本経済新聞
-
浜松の社労士法人、サイトに「ホワイト企業」掲載日本経済新聞
-
待遇差の説明義務や立証責任が焦点 「労働同一賃金」法改正日本経済新聞
-
社労士は見た!ガッツある人が、いつの間にか“セクハラ野郎”に…今どきセクハラ事件簿4連発ハーバービジネスオンライン
-
時間外労働の一律上限規制に中小企業が難色 規制強化よりも「労働者・経営者の意識改革が必要」ネタりか - 最新芸能ニュースや恋愛コラム、誰かに言いたくなるネタの宝庫
-
「36協定」の見直し、中小企業の53.8%が賛成マイナビニュース
-
育休奨励、企業に努力義務 10月から日本経済新聞
-
契約社員に契約終了を告げる前に必要なこと|出世ナビNIKKEI STYLE
-
企業の就業規則のウェブ公開を義務化したら?ピコシムのブログ
-
違法残業4割超で確認 厚労省、1万事業所調査 過少申告などは1割超日本経済新聞
-
出張先で休暇、欧米で広がる 国内企業も奨励の動き朝日新聞デジタル
-
マクロとミクロの眼差しMedium - satoshi shiiiiimmyo™
-
申請不要で副業OK! 業績連動の賞与など新たな人事制度を導入したロコンドの狙い1 ネットショップ担当者フォーラム
-
はるやまHD、残業しない社員の評価制度を新設1 日本経済新聞
-
時代遅れの一括採用、入社式、同期研修nikkei BPnet 〈日経BPネット〉
-
IT企業が「退社時間の見える化」をアナログ手法で行う理由 - CTCの「働き方変革」 (1) 「付き合い残業」を防止する「カード」マイナビニュース
-
介護離職防止に向けた取り組み、7割以上の企業で不十分と自覚EconomicNews(エコノミックニュース)
-
出産、育児、介護が原因の離職。働きたくても働けない“制約社員”の打開策は?ハーバービジネスオンライン
-
NTTドコモなど、社員が自分で健康管理をするためサービスITpro
-
非正規の手当に助成 「正社員と共通」制度化で日本経済新聞
-
迫り来る2025年問題 改正「育児・介護休業法」とはNIKKEI STYLE
-
1万人を面談した現役産業医が指摘する「経営者と社員のための長時間労働対策」3つの処方箋ハーバービジネスオンライン
-
パートさんの労働時間を増やしてもらったら、キャリアアップ助成金の活用をBizHint 編集部
-
女性起業検討者必見 女性起業者支援事業とはBizHint 編集部
-
職場改善計画を立てよう! 職場環境改善計画助成金の紹介BizHint 編集部
-
エアコンの入れ替え時には「省エネ補助金」の活用をBizHint 編集部
-
東京都創業補助金・助成金~東京都での創業支援~BizHint 編集部
-
産業医や保健師はいますか? ~小規模事業場産業医活動助成金の紹介~BizHint 編集部
-
職場のメンタルヘルス対策をしてますか? 心の健康づくり計画助成金の紹介BizHint 編集部
-
完全禁煙か?はたまた分煙か?悩める飲食店さんに朗報!100万の助成金獲得のチャンス!BizHint 編集部
-
組織から「心」が離れるとき。~「うつから復帰中職員の自殺」で考える~ - 後藤和也(産業カウンセラー/キャリアコンサルタント)BLOGOS
-
ホワイトカラー・エグゼンプション、論点を整理日本経済新聞