HRテクノロジー活用した新たな採用・選考のカタチ(ソフトバンク、セプテーニ、ビズリーチ)
ビズヒント | 株式会社ビズヒント
近年活用が進むHRテクノロジー。採用の効率化や新卒採用においても導入を進める企業が増えています。
一言にHRテクノロジーと言っても、採用管理からweb面接やAI活用まで多岐にわたります。
そこで、BizHintHR 新卒採用サミット2017 講演グループAでは、『先進企業ではなぜテクノロジーが導入され、どのように活用されているのか』について深堀します。
第一部では、超優秀層にこだわり、採用し、活躍の場をつくっていくための考え方をビズリーチ 新卒事業部より共有いただき、第二部では、先進企業ではどのようにテクノロジーを活用し、新卒採用を行われているかをソフトバンク社、セプテーニ社よりお話しいただきます。
※ 本募集は『BizHintHR新卒採用サミット2017』の先行お申込みご案内となります。
※ サミット内講演グループA③と④の両方の両方にご参加いただける方のお申込みを承ります。
■日時・会場■
【日時】
2017年9月14日(木) 15:00~16:45 (受付開始 14:45~)
【場所】
TKPガーデンシティPREMIUM神保町
住所:東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア3F
(地下鉄各線 神保町駅 A9出口 徒歩2分)
■登壇者■
<一部:講演グループA③>
株式会社ビズリーチ 坂本 猛 氏
名古屋大学工学部物理工学科卒。新卒でJTBに入社。その後、リクルートエージェント(現リクルートキャリア)での法人営業、新規事業立ち上げを経て、2011年に社員数15人の頃のビズリーチに入社。ビズリーチ事業の法人向けサービス立ち上げ、キャリアトレック事業の立ち上げに携わり、現在は人財採用部部長として、新卒採用・キャリア採用全般を統括している。
<二部:講演グループB④>
慶應義塾大学大学院経営管理研究科(KBS)特任教授 岩本 隆 氏
東京大学工学部金属工学科卒。カリフォルニア大学ロサンゼルス校工学・応用科学研究科材料額・材料工学専攻Ph.D.。日本モトローラ(株)、日本ルーセント・テクノロジー(株)、ノキア・ジャパン(株)、(株)ドリームインキュベータ(DI)を経て、2012年から現職。外資系グローバル企業での最先端技術の研究開発や研究開発組織のマネジメント経験を活かし、DIでは技術・戦略を融合した経営コンサルティング、技術・戦略・政策の融合による産業プロデュースなど、戦略コンサルティングの新領域を開拓。現在は産業プロデュース論を専門領域として、新産業創出に関わる研究を行っている。
ソフトバンク株式会社 人事本部採用・人材開発統括部長 源田 泰之 氏
1998年入社。営業を経験後、2008年より現職。新卒及び中途採用全体の責任者。同社では2017年5月より運用が開始された、AIによるエントリーシート評価を導入。グループ社員向けの研修機関であるソフトバンクユニバーシティおよび後継者育成機関のソフトバンクアカデミア、新規事業提案制度(SBイノベンチャー)の事務局責任者。ソフトバンクユニバーシティでは社内認定講師制度や知恵マルシェなどユニークな人材育成制度を運用。ソフトバンクグループ株式会社・人事部アカデミア推進グループ、SBイノベンチャー管理部長を務める。
株式会社セプテーニ・ホールディングス 採用企画部 次長 江崎 修平 氏
2005年新卒入社、一貫して人事採用領域を担当。
現在は採用責任者として、新卒・中途採用全般の統括をしている。
■こんな方にオススメです■
・最新テクノロジーを活用した採用を行いたい方
・学生と自社との本質的なマッチングを進めたい方
・新卒採用と新人育成を一気通貫で考えていきたいとお考えの方
※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。
■アジェンダ(予定)■
<一部:講演グループA③>
◆14:45-15:00 開場~受付
◆15:00-15:45「企業を牽引する新卒を採用するための考え方 ~「待たない」採用で優秀層を獲得し、経営に活かす方法~」
株式会社ビズリーチ 坂本 猛 氏
【講演内容】
新卒採用において、将来の経営幹部を採用し、どう受け入れていくのか、という問題は多くの企業様が経年にわたり取り組まれているテーマです。
全体採用数の一部を超優秀層にこだわり、採用し、活躍の場をつくっていくためのポートフォリオの考え方や受け入れ方をお伝え致します。
(部屋移動)
<二部:講演グループA④>
◆15:45-16:00 開場~受付
◆16:00-16:45 スペシャル講演「HRテクノロジー活用した新たな採用・選考のカタチ」
慶應義塾大学大学院 岩本 隆 氏、ソフトバンク株式会社 源田 泰之 氏、他1名
【講演内容】
日々進化する「HRテクノロジー」。先進企業に導入が進む一方で、まだ具体的な取り組みが始められていない企業が大多数を占めています。
「HRテクノロジー活用」で新卒採用は変わるのか? AIによるエントリーシート確認を開始したソフトバンク社、独自で『活躍予測モデル』を駆使した育成・配置や、オンライン面接ツールを駆使するセプテーニ社の採用責任者より、実態を伺います。
※予定は変更になる可能性がございます。
■定員■
40名
■参加費■
無料
■協賛■
講演グループA③:株式会社ビズリーチ(新卒事業部)
■留意事項■
お申込情報は、株式会社ビズリーチ 新卒事業部に受け渡されます。
受け渡された情報は、株式会社ビズリーチ 新卒事業部がお客さまにとって有益と思われる情報を提供するために使用します。
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