HRテクノロジー活用した新たな採用・選考のカタチ(ソフトバンク、セプテーニ、タレンタ)
ビズヒント | 株式会社ビズヒント
近年活用が進むHRテクノロジー。採用の効率化や新卒採用においても導入を進める企業が増えています。
一言にHRテクノロジーと言っても、採用管理からweb面接やAI活用まで多岐にわたります。
そこで、BizHintHR 新卒採用サミット2017 講演グループAでは、AIを活用したエントリーシート選考開始したソフトバンク社、独自で『活躍予測モデル』を駆使した育成・配置を行うセプテーニ社の採用責任者のお二人を迎え、『先進企業ではどのようにテクノロジー活用されているのか』について深堀します。
また、第一部では、海外や国内の先進企業で活用が進むオンライン面接ツール『HireVue』の日本代理店タレンタ社より欧米における人工知能(AI)を用いた自動スクリーニングの活用事例などを共有いただきます。
※ 本募集は『BizHintHR新卒採用サミット2017』の先行お申込みご案内となります。
※ サミット内講演グループA②と④の両方の両方にご参加いただける方のお申込みを承ります。
■日時・会場■
【日時】
2017年9月14日(木) 15:00~16:45 (受付開始 14:45~)
【場所】
TKPガーデンシティPREMIUM神保町
住所:東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア3F
(地下鉄各線 神保町駅 A9出口 徒歩2分)
■登壇者■
<一部:講演グループA②>
タレンタ株式会社 最高執行責任者(COO)田中 義紀 氏
1997年慶應義塾大学院理工学研究科管理工学専攻修了後、日本オラクル株式会社、日本ヒューレット・パッカード株式会社を経て、タレンタ株式会社の前身である株式会社サンブリッジソリューションズに入社し、以来一貫してHRテクノロジー領域に携わる。2009年より自社開発したスキルマネジメントソリューション事業の立ち上げ、2011年より米国SilkRoad社のクラウド型タレントマネジメントソリューション事業の立ち上げ、2016年より米国HireVue社のクラウド型デジタル面接プラットフォーム事業の立ち上げに従事。2016年より現職。
<二部:講演グループA④>
慶應義塾大学大学院経営管理研究科(KBS)特任教授 岩本 隆 氏
東京大学工学部金属工学科卒。カリフォルニア大学ロサンゼルス校工学・応用科学研究科材料額・材料工学専攻Ph.D.。日本モトローラ(株)、日本ルーセント・テクノロジー(株)、ノキア・ジャパン(株)、(株)ドリームインキュベータ(DI)を経て、2012年から現職。外資系グローバル企業での最先端技術の研究開発や研究開発組織のマネジメント経験を活かし、DIでは技術・戦略を融合した経営コンサルティング、技術・戦略・政策の融合による産業プロデュースなど、戦略コンサルティングの新領域を開拓。現在は産業プロデュース論を専門領域として、新産業創出に関わる研究を行っている。
ソフトバンク株式会社 人事本部採用・人材開発統括部長 源田 泰之 氏
1998年入社。営業を経験後、2008年より現職。新卒及び中途採用全体の責任者。同社では2017年5月より運用が開始された、AIによるエントリーシート評価を導入。グループ社員向けの研修機関であるソフトバンクユニバーシティおよび後継者育成機関のソフトバンクアカデミア、新規事業提案制度(SBイノベンチャー)の事務局責任者。ソフトバンクユニバーシティでは社内認定講師制度や知恵マルシェなどユニークな人材育成制度を運用。ソフトバンクグループ株式会社・人事部アカデミア推進グループ、SBイノベンチャー管理部長を務める。
株式会社セプテーニ・ホールディングス 採用企画部 次長 江崎 修平 氏
2005年新卒入社、一貫して人事採用領域を担当。
現在は採用責任者として、新卒・中途採用全般の統括をしている。
■こんな方にオススメです■
・最新テクノロジーを活用した採用を行いたい方
・学生と自社との本質的なマッチングを進めたい方
・採用業務を効率化していきたいとお考えの方
・新卒採用と新人育成を一気通貫で考えていきたいとお考えの方
※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。
■アジェンダ(予定)■
<一部:講演グループA②>
◆14:45-15:00 開場~受付
◆15:00-15:45「革新的採用選考手法『録画面接』とその活用実践事例 ~18卒採用で選考参加率1.4倍増!面接工数70%減!~」
タレンタ株式会社 田中 義紀 氏
【講演内容】
売り手市場が続き人材獲得競争がより激しさを増す中、限られた経営資源(採用工数/コスト/期間)で優れた人材を獲得するためには、従来型の選考手法を他社に先駆けて変革していくことが必要不可欠です。
本講演では、新たな非対面選考手法である『録画面接』を18卒採用選考プロセスに取り入れ、選考参加率1.4倍増、面接工数70%削減などの劇的な効果を引き出した先進企業における活用事例を通じ、『録画面接』の有効性と活用法について講演いたします。
さらに、欧米における人工知能(AI)を用いた自動スクリーニングの活用事例から、採用領域において既に現実となっている『デジタル革命』の最前線についてお伝えします。
(部屋移動)
<二部:講演グループA④>
◆15:45-16:00 開場~受付
◆16:00-16:45 スペシャル講演「HRテクノロジー活用した新たな採用・選考のカタチ」
慶應義塾大学大学院 岩本 隆 氏、ソフトバンク株式会社 源田 泰之 氏、他1名
【講演内容】
日々進化する「HRテクノロジー」。先進企業に導入が進む一方で、まだ具体的な取り組みが始められていない企業が大多数を占めています。
「HRテクノロジー活用」で新卒採用は変わるのか? AIによるエントリーシート確認を開始したソフトバンク社、独自で『活躍予測モデル』を駆使した育成・配置や、オンライン面接ツールを駆使するセプテーニ社の採用責任者より、実態を伺います。
※予定は変更になる可能性がございます。
■定員■
40名
■参加費■
無料
■協賛■
講演グループA②:タレンタ株式会社
■留意事項■
お申込情報は、タレンタ株式会社に受け渡されます。
受け渡された情報は、タレンタ株式会社がお客さまにとって有益と思われる情報を提供するために使用します。
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