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日本型雇用システム
本記事では、日本型雇用システムの概要、メリット・デメリット、日本の雇用システムの変更についてご紹介いたします。
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「働けない状態」に陥ったミドルシニア層の再活性化。ネガティブなフィードバック、できていますか?
近年、ミドルシニア層の不活性、パフォーマンスやモチベーションの低下が深刻な社会課題になっています。年上の部下を抱えているマネジメント層も増えており、ミドルシニア層に対するマネジメントやコミュニケーショ
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「45歳定年制」から考える定年制度のポイント
日本企業の独特な慣習である「定年制度」。サントリーホールディングスの新浪剛史社長が「45歳定年制」を発言したことで、「45歳」という年齢での「定年」に注目が集まっています。ただ、社会保険労務士法人シグ