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経営企画に頼らず人事が「ビジョン」の浸透をすべき【Findy山田裕一朗さん・GE岡田美紀子さん】
求人票は出したけれども、思っていたような人材が採用できない。そんな思いを抱えている企業は、数多くあるのではないでしょうか。Findyの代表取締役の山田裕一朗さんは、オンライン英会話サービス大手の株式会
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ミッションでイノベーターを集め、自由に群れさせよ【野中郁次郎・一橋大学名誉教授に聞く、人事発・勝ち続ける組織のつくりかた】
世界的なイノベーション研究者である野中郁次郎氏に「なぜ、日本ではイノベーションが起こらないのか？」「本気でイノベーションを起こすためには、いったい何が必要なのか？」を聞く企画の第2弾。前回の記事では、
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「学歴・職歴がどんなに素晴らしくても、この条件を満たさなければ採用しません」 “ブレる”ことなく提案し続けるミッション経営とは
世界に先駆け「オートキャンプ」のスタイルを生んだ会社として知られる株式会社スノーピーク。お客さんも巻き込み、熱心なファンと共にイベントを行うなど組織文化が強い企業としての側面があります。そんなスノーピ
