99件の結果
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求める人材が集まり、やめない組織。「今が最強」と語る社長が面接で徹底した1つのルール
引き継いだ会社は家族経営の零細企業。「普通のスタッフすら採用できず苦しみました」と振り返るのは三嶋商事株式会社の三嶋賴之社長。経営理念を作って共感を得ようとするも失敗、スキル重視で採用しても退職…と途
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社員に見放されて目が覚めた。V字回復の企業に学ぶ「人が辞めない組織」の絶対条件
当時の社風は最悪で、社員全員に辞表を突き付けられた……。7,000万円の負債を抱えた家業を事業承継した、株式会社フカイの代表取締役社長 竹内和博さんは当時を振り返ります。離職率は、なんと80%を超えて
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次世代リーダーの役割「ビジネス目標達成」より「組織文化醸成」を重視する企業が多数
HR総研では、選抜型研修や配置を通じての育成等、各企業の「次世代リーダー育成」への取り組み実態や最新動向調査が行われました。「次世代リーダーの育成」は、HR総研が実施している人事の課題に関する調査でも