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休業補償とは、業務不能な状態となった労働者が労働契約を保ったまま休業する際に受けることができる補償制度です。
有給休暇とは、賃金が支払われる「有給」の休暇日を指します。労働基準法では、使用者が一定の要件を満たした従業員に対して、有給休暇を付与することが義務づけられています。今回は、有給休暇の定義をはじめ、20
労務とは、会社の規模を問わず、労働者を雇用している場合には不可欠な業務です。ここでは、労務担当者に求められる業務について基礎知識と押さえておくべきポイントを解説します。
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