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人事評価
｢人事評価｣とは､社員の業務の遂行度や業務への取り組み姿勢､能力の高さを分析し､判定することを言います｡人事評価によって、明確な評価基準で評価ができるように､事前に基準を決めておくことで､毎回の人事評価
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等級制度とは？制度ごとの概要やメリット、人事労務管理への導入ポイントもご紹介
等級制度は、社員の持つ能力や与えられた職務の内容、期待される役割に応じて分類を行った上で序列化する制度で、主に「職能資格制度」「職務等級制度」「役割等級制度」の3種類があります。今回は、等級制度の分類
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賞与とは？定義や計算法、社会保険料などの算出法、手続きについて解説
賞与とは、通常の給料のほかに、夏・冬・期末などほぼ一定の時期に支給する一時金という意味の言葉で、「ボーナス」とも呼ばれます。日本では多くの会社が毎月の給与とは別にこれらを支給する制度を持っています。今
