14件の結果
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ポテンシャル採用
ポテンシャル採用とは、担当する業務内容におけるスキルや経験を問わず、人材の将来性や潜在能力(ポテンシャル)を評価する採用手法のことです。
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アンラーニングとは?アンラーニングの必要性と実施する方法
アンラーニングとは、一度学習した知識や価値観を意識的に棄却し、新たに学習し直すことです。個人や組織が継続的に成長するためには、ラーニング(学習)とアンラーニング(学習棄却)のサイクルを回していくことが
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第二新卒とは?新卒・既卒との違いや、求人媒体・人材紹介会社などご紹介
第二新卒とは、大学を卒業後一旦「新卒」として企業へ就職したものの、3年以内に退職・もしくは転職希望である人材を指します。今回は、この第二新卒についてご紹介します。