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『カルチャーフィット』の意味とは〝企業文化への適応性〟です。
人材採用戦略とは、新規雇用を単なる労働力の穴埋めとして実施するのではなく、人材育成戦略や人材配置戦略といった他のビジネス戦略との一貫性を意識しながら長期ビジョンで計画的に実施することで企業に大きな利益
人材管理は人材マネジメントとも呼ばれ、企業の経営戦略・ミッション等を実現するために、人材を効率的に活用しようとする取組みの事を言います。今回は、この人材管理についてご紹介します。
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