3件の結果
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人事評価の新潮流~GEが9ブロックを止めたのは本当だった!
「インダストリアルインターネット」を核にしたビジネス環境では、年2回の「9(ナイン)ブロック」評価はそぐわない。GEは「パフォーマンス・マネジメント」から「パフォーマンス・ディベロップメント」へ、評価
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GEが9ブロックを廃止した理由。新たな人事評価制度「PD」の導入によって生まれ始めた変化とは。
HRに関わるビジネスパーソンにとって、GEの人事評価モデル「9ブロック」はあまりにも有名といえるでしょう。
組織づくりベース
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【大公開】サイバーエージェントが使う「強み発見シート」
曽山 はい、誰でも簡単にできるワークシート「価値観の9ブロック」があります。3×3のマス目を作って、中央に自分の名前を書きます。周りの8...
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