8件の結果
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権限委譲の難しさとコンテキストの共有
マネージャや経営者にとって権限委譲は永遠のテーマである。自分の抱える仕事を次の世代に任せることができれば、任された方の成長にもつながるし、任した方は新しいことに取り組むこともできる。
Social Change! ソニックガーデン SonicGarden 倉貫義人のブログ -
「権限委譲は放ったらかしではない」 メンバーとリーダーが各々に果たすべき“責任”とは？
「“やらされ仕事”が多く、現場メンバーのモチベーションが落ちている」「トップやマネージャーの指示を超えた行動が生まれない」など、長引くテレワークにより階層間・部門間の意思疎通が以前よりもうまくいかず、
ログミーBiz -
部下からの悪い報告に、上司が「ありがとう」と言えるかどうか 「自分でやったほうが早い」を脱し、若手を育てる権限委譲
ビジネスの現場でも次世代への権限委譲は新陳代謝やイノベーションには欠かせないことです。
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