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LGBT対応企業トップ10と世界のダイバーシティ評価基準に学ぶ人材戦略
イノベーションを起こしたい企業は、人材のダイバーシティをマネジメントし、インクルージョンを確立する必要に迫られている。そのため、企業のダイバーシティ対応を数値化し、評価する基準を整備し、企業同士がベン
ビジネス+IT
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上場後の人材戦略を議論
社長に訊くPost-IPOのあれこれ」12回シリーズ(最終回)では中長期的な人材戦略の方針について登壇者が語ります。優秀な人材を外部から登用するのか、それとも内部で育成していくのか？是非ご覧ください。
INDUSTRY CO-CREATION
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CHROは、予算を達成するための人材戦略を描け。
【2017/2/16開催レポート】 TOKYO BRANDING LABO vol.4「CHRO×BRANDINGの未来とは？」 2/16（木）に「TOKYO BRANDING LABO」（パーソナル
BRAND THINKING
