3件の結果
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なぜトヨタは愚直に“ポテンシャル採用”にこだわるか トヨタvsグーグル! なぜ社員がやる気に燃えるか?【1.採用のウラ側】
グローバルに活躍できる人材の育成を大方針に掲げるトヨタが求める新卒は“精神的、肉体的にタフ”なポテンシャル人材。こだわる理由とは。
プレジデントオンライン
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ビズリーチが新たに11.5億円を調達ーー大学と連携し、学生向け新サービスを加速させる
つい先日、ヤフーが新卒一括採用を廃止し、30歳以下の応募を通年で受け付ける「ポテンシャル採用」を開始するというニュースが話題になった。
TechCrunch Japan - 最新のテクノロジーとスタートアップ・Webに関するニュースを配信するブログメディア
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ヤフーが「新卒一括採用」を廃止!通年採用のメリット・デメリットは?
新たに18歳~30歳未満を対象とした「ポテンシャル採用」を新設し、年300人程度を採用。入社時期は就業経験者はいつでも入社でき、就業経験のない人は4月と10月に入社。 応募から
IRORIO(イロリオ)